招聘主管

岗位职责:

  1. 负责公司招聘渠道的开拓和维护;

  2. 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试,评估候选人并提供初步面试报告,出具综合评价意见;

  3. 负责设计优化招聘流程、面试标准、面试题库,组织实施招聘;

  4. 对招聘渠道开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  6. 总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;

  7. 配合完成其它人力资源工作。

任职要求:

  1. 本科以上学历,人力资源相关专业,2 年以上招聘工作经验;

  2. 熟悉 IT 软件、互联网、相关行业人才渠道,有销售类职位猎头招聘经验优先;

  3. 丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4. 良好的职业道德及团队合作意识,良好的亲和力;

  5. 优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。

待遇:

10K - 30K,13薪 + 奖金,优秀者可面议

联系方式:

hire@pingcap.com

工作地点:

北京,上海,广州,杭州,成都